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葡京网址app:意见支持多渠道灵活就业

时间:2021/1/10 17:10:54   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:讨论还在继续,但平台上的就业人口规模也在不断扩大,社会风险也在与日俱增。这不仅包括一线工人在劳动过程中遇到的工伤、疾病、养老金等风险,也包括他们的收入减少。缺乏保护,以及因失业而成为弱势群体的风险。因此,是时候尽快提出系统政策了。2020年7月,国务院发布了“意见支持多渠道灵活就业”,澄清责任的互联网平台公司在保护劳工...
讨论还在继续,但平台上的就业人口规模也在不断扩大,社会风险也在与日俱增。这不仅包括一线工人在劳动过程中遇到的工伤、疾病、养老金等风险,也包括他们的收入减少。缺乏保护,以及因失业而成为弱势群体的风险。因此,是时候尽快提出系统政策了。

2020年7月,国务院发布了“意见支持多渠道灵活就业”,澄清责任的互联网平台公司在保护劳工权益,引导互联网平台公司,附属公司和劳动者协商劳动补偿,休息和假期,职业安全保护和其他事项,指导行业(行业,(地方)工会与行业协会或行业企业代表协商,制定行业劳动定额标准、工作时间标准、奖惩等行业规范。这是治理思想的重大变化。

在这起事件中,平台最初给了死者家属2000元的“人道主义赔偿”,从单纯的情感和快递人员对平台的贡献来看,这是不公平的。在舆论的压力下,平台将这一金额大幅增加到60万元,这不仅是对失去亲人的家庭成员的一定安慰,也是平台履行社会责任的体现。但是,我们希望这一切都是基于体制上的保证。为此,我以这次事件为契机,提出三点建议。

首先,政府对平台的态度已经从自由发展到适度监管。该平台还应基于风险回报对等原则保护劳动者的权利。需要指出的是,平台经济领域经过多年的快速发展,已经进入了寡头垄断的局面,有足够的利润率来承担这一责任。这既是防范化解重大风险、维护社会稳定的政治要求,也是落实中央加强反垄断、防止资本无序扩张的切实措施。

其次,互联网平台企业在保护劳动者权益方面的责任要系统化。平台公司附设的劳务派遣公司数量众多,应当加强对事实明确的劳动关系的监督,将其纳入《劳动法》的调整范围。对于平台员工的众包型,有必要探索建立与其劳动方式相匹配的法律保障制度,特别是与劳动关系认定不挂钩的社会保障制度。在此之前,四川、浙江等地已经尝试了相关保障机制,可以借鉴借鉴。

第三,建立行业集体协商制度也应成为灵活就业平台维护劳动权益的新方向。在这一机制下,由行业组织协商制定劳动权利事项,形成行业规范和劳动标准化体系。这不仅形成一个机制来预防和解决矛盾的来源,而且还将极大地改变单边主义劳资关系,增进相互之间的信任平台和工人,促进形成一个联合建设,共同治理和共享模式协商和民主,实现突破从法治到良好的治理。





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